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企业内部有 IT部门，甚至一些开发公司在获得所需人才方面也可能面临障碍. 有时候你只需要一个专家，比如 .. NET开发人员或Java专家在短时间内为项目的一部分工作. 增加工作人员是一项服务，其部分目的是帮助满足这些紧急的、即使是暂时的需要. 与其他克服技能差距的策略相比，这项服务有几个优势. 即使供应开发商, 数据工程师, 用户界面设计师也跟不上需求, 有很好的招聘选择. 不要让人才短缺破坏你的电竞赛事竞猜APP计划.

IT人才缺口

软件工作很难招到人，通常需要一个多月的时间. 填补空缺的平均时间自然取决于职位., 担任初级软件工程师和iOS开发人员, 与高级软件工程师的职位空缺相比，填补这些职位会更快、更容易, 例如. 与任何职位空缺一样，填补IT职位需要时间和人力. 使用开发公司提供 员工增加 节省了寻找和面试申请人的时间和费用.

云计算领域的情况也类似. 找一个在云计算或网络架构方面受过必要培训的人可能会很耗时. 其中一些工作的需求也超过了供应, meaning that hiring will be a bit harder; When you find a suitable candidate, 他们可能会有另一个报价, 或者他们可能在你选择之前就接受了另一份工作.

雇佣一个新人在时间和金钱上都很昂贵. 这可能是使用替代方案而不是永久雇佣全职员工的最佳理由. 根据codessubmit的说法，雇佣一个新员工的成本 软件开发人员 售价29美元,000 to $36,000, 包括让他们找到方向并以最高效率工作的时间. 填补其中一个空缺可能需要30到39天. 像软件工程师或全栈开发人员这样的高需求IT角色的成本甚至更高. 毫无疑问，许多其他IT专业的情况也是类似的.

有时候投入这么多时间和金钱是有意义的, 但有时使用其他选择不仅在财务上更有意义，而且对公司的商业模式也更有意义.

员工的选择

对某些技能的需求与拥有这些技能的工人的供应之间的差距有一个明确的含义——灵活性很重要. 坚持让所有开发者或QA(质量保证)分析师或设计师都成为全职员工会耗费时间和金钱. 专门从事IT职位空缺的临时代理机构可能会找到一名用户界面(UI)设计师, 例如. 自由UI/UX人员或许可以填补空缺. 但你需要找到他们，评估他们的技能, 只是为了确保他们能接受你的设计项目. 人员扩充安排利用中型或大型软件开发公司的内部人才.

开发公司 员工增加 对于需要软件开发帮助的公司来说，一个关键的好处是:专业公司可能拥有具有项目所需技能的开发人员. 这意味着这种外包方式的成本相对较低, 而且比寻找和审查自由职业者更容易.

当人员增加有意义时

决定增加员工数量还是使用自由开发者或临时代理并不难. 做出最好的决定需要考虑一些变量. 假设你已经决定找临时帮手，第一步是确定你需要的技能. 这应该很容易从你需要帮助的项目工作中推断出来. 你发现的技能差距可能很小, 这可以通过短期在线课程来解决, 例如. 如果情况并非如此，那么某种形式的员工扩充是有意义的. 接下来要考虑的是日程安排. 根据相关的项目工作，这应该很容易估计.

考虑一家提供在线软件培训的公司. 当然, 他们有一个小的IT部门, 但是他们并没有足够的带宽和技能使培训平台尽可能的用户友好. 事实证明，这是一种竞争劣势. 他们决定让这个平台对移动设备友好, 同时还解决了一些可访问性问题, 最后，允许客户创建门户和软件目录的白标版本. 这些更新现在是下个季度的优先事项.

他们的IT部门可能会使用人员配置增强公司来帮助他们进行用户界面更新和测试. 雇佣某人并让他们充分有效地工作可能会花费比项目真正需要的更多的时间和金钱.

软件开发公司为人才短缺提供了解决方案

软件开发及相关领域的人才短缺将在一段时间内成为现实. 临时代理机构和自由开发者可以填补企业面临的技能空白, 但只是在某些情况下. 经常, 雇佣新全职员工的最佳选择是将工作外包给第三方开发公司. DevDigital 在超过14年的时间里，使用广泛的技术和方法完成了数百个软件开发项目. 电竞赛事竞猜APP 如果你需要补充你的内部人才来完成一个开发项目.