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任何需要培训员工或客户的企业都有强烈的动机让学习体验变得有影响力和有趣. 虽然在商业环境中，“乐趣”可能显得轻浮，但事实并非如此. 以不同的方式进行培训可以提高员工的保留率，并加快完成培训的时间. 这两个方面对员工的生产力都很有价值, 机会成本, 甚至降低风险.

减少风险, 特别是, 在金融服务和医疗保健等严格遵守法规的领域有真正的价值吗. 电竞赛事竞猜APP使用 移动应用程序，网络应用程序，甚至内置的功能 学习管理系统.

注重质量可以降低风险，提高生产力，节约时间

好的电子学习内容以一种提高留存率的方式传达正确的信息. 这减少了花在培训上的时间，也可以降低风险. 如果培训的重点是如何完成特定的任务, 更好的训练意味着更少的错误, 这样既省时又省钱. 在银行业等监管严格的行业，降低风险可以带来巨大的好处.

难忘的网络安全培训可以减少使公司或客户数据和系统面临风险或导致数据泄露的错误. 银行或信用卡处理机构或银行的一次数据泄露可能是灾难性的.

好的培训也可以减少员工花在培训上的时间, 复习笔记, 做练习, 做一遍又一遍的测验. 公司可以通过多种方式从“回收”的学习时间中获利. 一个销售团队不仅可以打更多的电话，还可以得到更多的约会，因为他们刚刚学到的东西.

许多生产力软件都声称能提高生产力. 但是如果员工不知道如何有效地使用它呢? 像团队这样的协作软件, 松弛, 和SharePoint提供了许多强大的功能, 但是它们不容易使用. 使用这些工具的常规培训可能会很无聊. 你必须通过主屏幕系统地工作, 菜单, 几个主要功能, 等等....... 这可能是必要的，但也很无聊.

通过要求员工利用他们所学到的知识并解决问题，使通用软件培训活跃起来. 然后他们可以在文本框中解释他们要做什么. 这对学生和导师或培训师来说都需要额外的时间. 这似乎否定了减少学习时间的好处，但也许不是. 员工可能会在多项选择题中犯一个错误，然后是另一个错误. 他们在努力解决这个问题时，并没有取得进展.

鼓励合作

你有很多增加兴趣和增加粘性的选择. 这些技巧中有一些是显而易见且简单的, 但有些则需要更多的工作和创造力来实现. 自定义学习以适应您的组织, 创造游戏或竞赛, 为合作创造机会就是其中的三个技巧. 有些技巧和技巧适用于某些学习，而不适用于其他学习.

考虑学习社区. 这些是为研究和讨论特定主题而创建的小组. 这可能不是确保每个人都了解的最好方法 健康保险可移植性和问责制 法规遵循需求, 但是当涉及到更复杂和不太具体的事情时, 比如寻找线索并将其转化为客户的新方法, 学习型社区可能很有价值. 讨论组, 同学们对家庭作业的批评, 小组练习可以用于许多学习或训练情况，以加强课程.

使用自定义

讲故事在几乎任何类型的培训中都很有价值. 一个关于一名员工无视病人隐私法而引发的灾难的小故事，可能是对这种干系的有力介绍, 但是非常重要, 主题. 如果你为定制的学习材料付费, 添加一些相关的故事, 即使是虚构的, 能否使材料令人难忘，并以最小的额外费用强化一些关键思想.

那么由第三方创建的课程呢? 您不能向它们添加自定义测验和练习. 电竞赛事竞猜APP创建补充学习材料, 比如密报, 小测验, 游戏, 检查清单, 和工作表. 在一些学习管理系统中，为课程添加资源标签或文件夹非常容易. 有时创建自定义练习和分发打印的说明是一个不错的选择.

通过要求员工完成与你的工作相关的任务来活跃一般性培训. 电子学习公司经常使用通用的例子，因为他们服务于广泛的受众. 在会计办公室使用软件X的一系列例子可能不会引起人力资源或销售部门的员工的共鸣，他们永远不会执行所讨论的特定任务. 想想他们会做什么，然后把它变成练习.

提供交互性

每一位电子学习大师都会告诉你尽可能增加互动性. 练习, 需要解决的问题, 突击测验都能让学习者的注意力集中在他们刚刚学到的东西上. 理想情况下，他们也会将这些事情与他们的日常职责电竞赛事竞猜APP合集起来. 游戏化是一种利用游戏和竞赛来激励和挑战学生的方法, 这不仅仅适用于中小学和大学. 在线课程往往具有互动性, 但有时定制的练习和测验效果更好.

考虑为电子学习定制软件开发

花点时间让你的网络学习更有吸引力、更有趣，你会在几个方面得到回报, 所以把它看作是对快速学习的投资, 生产力, 风险管理. 有动力和兴趣的员工会学得更快，也更有可能记住他们所学的东西. 这两个事实会对员工的生产力和风险管理产生显著的影响.

传授这些学习经验需要一些专业知识 软件开发. 如果您的公司需要定制学习软件, 无论是网络应用程序还是学习管理系统, 或者是一个移动培训应用, 考虑 电竞赛事竞猜APP 建立一个关于你的电子学习需求和目标的简短电话.