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随着COVID-19大流行的结束, 可能, 许多企业已经重新回到面对面的工作模式. 其他公司也将很快做出改变. 由于这种病毒的出现，企业要么走向偏远，要么关闭和裁员, 很多事情都改变了. 如果每个人都在同一时间去度假，那么回到正常的办公环境就不那么容易了. 电竞赛事竞猜APP通过记住沟通、灵活性和文化变化来使事情变得更容易. 请继续阅读，了解更多有关或多或少回归大流行前办公室常规的信息.

沟通和灵活

沟通和灵活性可能是让每个人都回到办公室全职工作的两个关键词. 《电竞赛事竞猜APP合集》杂志针对这两个主题提出了一些建议:

• 经常就期望、时间表、政策变化等进行沟通.
• 要清晰具体.
• 允许异步调度. 这是一个古老的想法，可能许多企业都将复兴. 在核心办公时间设置灵活的开始和结束时间将有助于人们尽可能多地协调工作.
• 给员工一些自由裁量权，决定他们如何以及何时回到办公室.
• 要明白，许多员工希望他们仍然可以有一个灵活的工作时间表.

 

了解可能出现的人事问题

虽然员工可能愿意重返工作岗位, 如果不快乐, 当任何与covid相关的限制消失时，电竞赛事竞猜APP预期会出现一些问题. 这取决于你所在地区的情况, 有些员工可能害怕回到办公室，因为他们意识到风险. 还有一些人肩负着两年前没有的家庭责任. 一些员工将面临感染COVID-19或照顾他人的高风险. 他们会对回到办公室感到紧张.

电竞赛事竞猜APP在不损害团队活力或生产力的情况下，通过几种方式使事情变得更容易. 明智地使用基于云的软件来共享信息和协同工作通常是一个可行的选择. 在如何回到办公室的问题上，也试着给员工一些余地. 在过去的几年里，人们的期望和态度有所改变.

意识到文化的改变可能是必要的

计划和沟通对于让员工回到办公室并对此感到高兴至关重要. 在大流行期间，期望和标准经常发生变化. 许多员工更愿意在家工作, 更愿意使用新软件, 更能自我激励. 不过，Teams和Zoom等软件并不能完全取代面对面的会议和团队合作. 在允许每个人在家工作之前，如果他们愿意的话，这是要记住的.

检讨政策及程序

你不能忽视另一种COVID-19激增或出现全新大流行感染的可能性. 哪些政策和程序需要更新，以便公司能够有效地应对, 尽量减少业务中断, 确保数据安全, 保护员工的健康. 以下是你可能需要回顾的一些具体项目:

• 考勤需求.
• 业务连续性.
• 在家办公政策.
• 远程办公和灵活的工作时间安排.

 

这项政策和程序审查应该对您很有帮助，因为COVID-19可能会再次出现. 如果没有，就会发生别的事情.

查看政府有关重新开放的指导方针. 可能会有地方、州或联邦法规特别影响您的行业. 某些联邦立法, 比如《电竞赛事竞猜APP》可能会影响你的复职程序. 检查OSHA指南和FDA指南，如果FDA规则与您的行业相关. 除了政府的规定和指导之外, 你所在行业的贸易或专业协会也可能会发布关于重返工作岗位的指导.

面向未来的业务

• 审查可能适用于大流行的危险津贴要求.
• 确定你是否需要就工资和工作时间等方面的变化讨价还价.
• 审查工会合同中的集体谈判规则.
• 重新审视合同中的“不可抗力”条款，看看该条款是否需要反映出雇主无法控制的与流行病有关的中断.

 

如果新冠疫情再次爆发, 或者出现一个新的, 你和你的员工将准备好调整他们的习惯.

信息技术可以而且可能应该成为您后covid业务战略的关键部分. 在大流行期间，帮助员工在任何地方高效工作的工具已证明了其价值. 如果你的业务不需要人在现场, 像Teams和SharePoint这样的协作工具使远程工作变得更加容易和高效.

计划、沟通和正确的技术是至关重要的

沟通和良好的计划将使你更容易应对一些与转回办公室有关的人力资源挑战. 支持在线协作的技术可以帮助人们轻松地过渡到传统的办公室工作. 如果您的公司需要基于云的应用程序来促进远程工作和办公室工作, 给 DevDigital 一个电话来建立一个关于你的软件需求的简短对话.